Tržište rada se intenzivno mijenja: navike, uslovi, načini poslovanja, prohtjevi poslodavaca, ali i radnika. Ova godina će, po svemu sudeći, biti drugačija od prethodne, jer će donijeti neke "jasnije" smjernice vezane za to u kom smijeru će se kretati tržište.
Ako tražite posao, hoćete promjenu ili ste poslodavac u potrazi za stručnjacima, imajte u vidu ovih 5 stvari koje je WEF izdvojio kao dominantne u 2023., prenosi Manager.ba.
Gubitak poslova zbog covida-19 je neproporcionalno utjecao na mlade ljude. Prema nedavnom izvještaju MOR-a, zaposleni, a mlađi od 30 godina, iskusili su mnogo veći procent otkaza tijekom ovog perioda, nego starije starosne grupe. Mladi su izostavljeni iz radne snage, ili nisu uspjeli da se u potpunosti inkorporiraju u nju, usred blokada, gubitaka prihoda i suštinski promjenjenih očekivanja od posla.
Oni žele smislen posao i, više nego prethodne generacije, spremni su da daju otkaz ako ne mogu da ga pronađu. Kao što je prikazano u sesiji "Tiho odustajanje i smisao posla", mladi ljudi odbijaju poslove gdje ne mogu biti nagrađeni ili one gdje vlada toksična kultura. Global Shapers navodi da su mnogi mladi pod stresom ili su žrtve "burnout"-a - žele posao koji daje prioritet njihovom blagostanju.
Oni posao danas doživljavaju drugačije. U svijetu poslije pandemije, transparentnost je sve, navodi se na sajtu WEF-a. Zaposleni žele više demokratije, otvorene prakse zapošljavanja i pravičan tretman, kao i otvoreniji odnos sa poslodavcem. Također, žele da vjeruju u misiju svog posla i spremni su da odu ako njihovi poslodavci ne ispune svoje obaveze u pogledu održivosti, raznolikosti, jednakosti i inkluzije.
| Vaše ime | |
| Komentar | |
