Iz godine u godinu sve je veći egzodus radne snage iz BiH. Od zemlje s ogromnom nezaposlenosti došli smo u situaciju da sad vlada nedostatak radne snage, piše Večernji list BiH.
Dok poslodavci poručuju da su trgovci i ugostiteljski djelatnici najtraženiji zato što malo tko želi raditi te poslove, iz udruga koje okupljaju ova zanimanja tvrde kako su niske plaće jedan od glavnih razloga što ljudi izbjegavaju te branše.
Daju otkaze
Klasična priča poslodavaca u BiH bila je: "Ako nećeš ti, ima tko hoće. Dignem kamen, ispod kamena radnik". Danas je stanje potpuno suprotno, poslodavci očajnički traže radnike kojih na tržištu više nema. Međutim, veliki broj njih još uvijek ne shvaća da više nema onih koji su spremni raditi za mizerne plaće.
- I u mojoj tvrtki bila je identična priča. Doslovno je vladala borba za radno mjesto i tražilo se vezu da se zaposli (privatnik je u pitanju). Ako se, pak, uspijete zaposliti, častite cijelu tvrtku jer ste upali tamo gdje rijetki upadnu. Nekoliko godina poslije, s obzirom na to da vlasnik nije dizao plaće već 3-4 godine, ljudi odlaze, i to ne žele ispoštovati ni otkazni rok. Danas daju otkaz, sutra žele da ih se odjavi u Poreznoj upravi. Ono o čemu se nije moglo ni sanjati je da je jedan radnik dao otkaz prvog radnog dana. Čujem i priče da u nekim tvrtkama čitave smjene daju otkaz - iskustvo je jednog od bh. radnika.
Da je visina plaće na prvom mjestu prilikom izbora posla, potvrđuje i istraživanje portala mojposao.ba o regionalnom tržištu rada. Iako su prošle godine na prvom mjestu liste čimbenika kojima se vodimo prilikom odabira novog posla bili međuljudski odnosi, ove godine inflacija je očito odradila svoje, pa je visina plaće građanima BiH postala najvažnija pri odabiru posla. Visina plaće na prvom je mjestu stanovnicima svih zemalja regije, osim Slovenije, gdje su i ove godine prevagnuli dobri međuljudski odnosi.
- Kao i prošlih godina, ispitanici iz BiH najradije bi radili za privatnu kompaniju u stranom vlasništvu, a u najmanjoj mjeri za privatnu kompaniju u domaćem vlasništvu, dok bi četvrtina ispitanika najradije pokrenula vlastiti posao, a otprilike toliko njih radilo bi u državnom sektoru - priopćili su s portala mojposao.ba.
Na pitanje što je, po njihovu mišljenju najvažnije za dobivanje posla, odnosno čime mogu osvojiti potencijalnog poslodavca, najviše ispitanika iz BiH, trećina njih, smatra da su to znanja i vještine te njihovo radno iskustvo i motivacija i želja za zaposlenjem. Manji postotak smatra kako je za dobivanje posla važna sreća (sedam posto) te da su važni dobri kontakti i poznanstva (pet posto).
Inflacija i plaće
Prema podacima koje je objavila Agencija za statistiku BiH, prosječna mjesečna isplaćena neto plaća za kolovoz 2022. godine iznosila je 1145 KM, a u rujnu 1154 KM. Kako su naveli, to pokazuje nominalan rast za 9,9 posto u odnosu na prosinac 2021. Prosječna mjesečna isplaćena neto plaća za kolovoz 2022. u odnosu na kolovoz 2021. godine nominalno je viša za 13,7 posto. U listopadu 2021. iznosila je 1007 KM, a u odnosu na listopad 2020. nominalno je viša za 4,8 posto.
Prosječna mjesečna isplaćena neto plaća za listopad 2020. iznosila je 961 KM i predstavlja nominalan rast od 3,1 posto u odnosu na isti mjesec 2019. U listopadu 2019. prosječna neto plaća iznosila je 932 KM, a u odnosu na listopad 2018. nominalno je viša za 4,2 posto. Na stranici Agencije za statistiku BiH navedeno je kako je prosječna mjesečna isplaćena neto plaća u siječnju 2018. iznosila 870 KM.
Dakle, prosjek plaće 2018. bio je 870 KM, a danas iznosi 1154 KM, što je za 284 KM više. S druge strane, rasli su i troškovi građana. Sindikalna potrošačka košarica za četveročlanu obitelj u rujnu 2022. iznosila je 2852,37 KM. Pokrivenost sindikalne potrošačke košarice prosječnom plaćom je 40 posto, što pokazuje da su troškovi mnogo veći od prihoda. U siječnju 2018. potrošačka košarica iznosila je 1883 KM, što je za 969 KM manje u odnosu na onu iz rujna ove godine. Brojke jasno pokazuju zašto je ljudima pri odabiru novog posla na prvom mjestu visina plaće pa tek onda ostalo.
| Vaše ime | |
| Komentar | |
