Radnici u BiH već godinama ponavljaju iste zahtjeve, dok se ekonomska i politička stvarnost sporo mijenja. U zemlji s niskim plaćama, visokom inflacijom i stalnim odlaskom radne snage u inozemstvo, poruke sindikata i zaposlenih sve su glasnije - žele dostojanstven život od svoga rada.
Žele dostojanstvo
Na prvom mjestu nalazi se veća i redovitija plaća. Minimalne i prosječne zarade u mnogim sektorima jedva pokrivaju osnovne životne troškove, dok cijene hrane, stanovanja i energenata kontinuirano rastu. Radnici upozoravaju da povećanje plaća ne smije biti iznimka ili predizborno obećanje, već sustavno rješenje koje prati rast troškova života. Jednako je važna i sigurnost radnog mjesta.
Veliki broj zaposlenih radi na određeno vrijeme, često bez jasne perspektive stalnog zaposlenja. Nesigurni ugovori, rad “na crno” i neplaćeni prekovremeni sati i dalje su prisutni, posebno u trgovini, ugostiteljstvu i građevini.
Radnici traže dosljedniju primjenu Zakona o radu i jači inspekcijski nadzor. Među ključnim zahtjevima je i poštivanje radničkih prava. Isplata doprinosa, pravo na godišnji odmor, bolovanje i rodiljski dopust često su predmet borbe, a ne standard. Sindikati upozoravaju da se radnici nerijetko boje prijaviti kršenje prava zbog straha od otkaza. Sve se češće spominje i potreba za boljim uvjetima rada i ravnotežom između privatnog i poslovnog života.
Preopterećenost, stres i nedostatak slobodnog vremena ostavljaju posljedice na zdravlje zaposlenih, dok mladi radnici sve otvorenije poručuju da ne žele graditi karijeru po cijenu potpunog izgaranja. Žele ono što radnici traže i drugdje - dostojanstvo. Da se njihov rad cijeni, da mogu planirati budućnost i ostati u zemlji bez osjećaja da su prisiljeni otići kako bi živjeli normalno. Hoće li njihove poruke biti pretočene u konkretne politike i zakonske promjene, ostaje ključno pitanje za vlasti na svim razinama.
Vodeći portal za zapošljavanje u BiH - MojPosao.ba, i ove je godine tijekom trajanja Regionalnog sajma poslova proveo istraživanje u cilju analiziranja stanja na bh. i regionalnom tržištu rada. U istraživanju je sudjelovalo više od 5600 ispitanika iz Hrvatske, Srbije, BiH i Sjeverne Makedonije. Prema istraživanju, za razliku od većine zemalja u regiji, u BiH visina plaće nije na prvom mjestu ove godine kada je riječ o odabiru poslodavca.
Najveći broj ispitanika (66%) kao ključni čimbenik ističe dobre međuljudske odnose, dok je plaća na drugom mjestu (55%). Značajan udio ispitanika (38%) naglašava mogućnost učenja i profesionalnog napredovanja, što je osjetno više nego u drugim zemljama regije, dok su radno vrijeme (31%) i sigurnost posla (26%) također među važnijim kriterijima. Ovi podaci upućuju na to da zaposleni u BiH, uz financijsku stabilnost, sve više traže kvalitetno radno okruženje i dugoročnu perspektivu.
Kada je riječ o zapošljavanju, ispitanici iz BiH smatraju da su motivacija i volja za rad (36%) te znanja i vještine (33%) presudni čimbenici za dobivanje posla. Radno iskustvo kao ključni element ističe tek 14% ispitanika.
Rezultati istraživanja
Zanimljivo je da su dobri kontakti i poznanstva važni za svega 5% ispitanika, dok formalno obrazovanje navodi tek 1%, što potvrđuje trend jačanja fokusiranosti na praktične kompetencije i osobni angažman kandidata.
Najveći broj ispitanika u BiH (43%) smatra da bi primjerena neto plaća za njihovu poziciju trebala iznositi između 731 i 1060 eura (1425 i 2067 KM), dok 26% očekuje između 1061 i 1330 eura (2070 i 2593 KM). Svaki peti ispitanik (19%) smatra da je prihvatljiv iznos do 730 eura (1425 KM), dok svega 10% očekuje plaću višu od 1330 eura (2593 KM).
Unatoč rastu očekivanja, gotovo polovina zaposlenih u BiH (49%) ove godine nije dobila nikakvu povišicu, dok ih je 20% dobilo povećanje plaće, a 16% korekciju usklađenu s inflacijom. Dodatnih 15% i dalje očekuje povišicu do kraja godine. Ne čudi stoga podatak da čak 69% zaposlenih u BiH planira promijeniti posao u idućih godinu dana, što je najviši udio u regiji. Istodobno, tek 19% ispitanika strahuje da bi moglo ostati bez posla, što upućuje na relativno visok osjećaj zapošljivosti.
Mladi u BiH su među najmanje optimističnima u regiji kada je riječ o brzini pronalaska posla. Čak ih 27% očekuje da će posao tražiti dulje od godinu dana, dok svega 9% vjeruje kako će se zaposliti u roku kraćem od mjesec dana.
Ipak, većina mladih (57%) ne planira odlazak iz zemlje radi posla, dok je 26% otvoreno za preseljenje unutar Europe. Kako bi stekli iskustvo, najčešće su spremni na honorarni rad (64%) i prakse (55%).
TAGOVI: |
| Vaše ime | |
| Komentar | |
